РАТЕП думает о будущем

Радиотехническое предприятие РАТЕП в рамках специальной программы ведет активную кадровую политику по подбору сотрудников и привлечению молодых перспективных специалистов в оборонную промышленность. Это обусловлено растущей потребностью в специалистах нового профиля и работниках современных профессий, что связано с модернизацией оборудования, внедрением новых технологий, расширением объемов производства и номенклатуры выпускаемой продукции, а также появлением новых рынков сбыта.

РАТЕП, в целях не допущения кадрового коллапса, активно взаимодействует с Серпуховскими учебными заведениями и образовательными учреждениями других регионов, заключая с ними договоры о сотрудничестве и прохождении учащимися всех видов практик. По информации пресс-службы, в рамках таких соглашений ежегодно завод принимает на практику около 100 человек из 8 учебных заведений, ведет с ними работу для принятия ими решения о постоянной работе на предприятии по основным производственным специальностям.

За последние 3 года такую практику прошли примерно 370 человек, 30 из которых впоследствии вернулись на завод в качестве молодых специалистов. Наряду с этим регулярно повышается квалификация действующих работников путем профессиональной переподготовки. Наиболее перспективные сотрудники обучаются в рамках Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ. Всего, в период с 2007 по 2010 гг. такую подготовку по разным специальностям получили 6 специалистов.

В условиях дефицита профессиональных кадров предприятие совершенствует взаимоотношения с учебными заведениями разных уровней образования. Начата работа по формированию и целевому направлению в ВУЗы от предприятия выпускников школ и учебных заведений. В перспективе предполагается развивать проекты по привлечению молодежи на работу в Общество и увеличивать масштабы этой работы, организовывать более тесное взаимодействие с учебными заведениями, создавать эффективные мотивационные схемы для привлечения и закрепления молодых работников.

Для решения проблемы дефицита кадров на предприятии осуществляется комплекс и других мероприятий, главная цель которых – готовить инженера не в аудитории, а на предприятии.